渥太华——一份新的报告对加拿大正面临广泛的劳动力短缺的观点提出了质疑，并支持了一些劳动经济学家的观点，即高职位空缺并不是因为工人短缺。
加拿大统计局的分析发现，需要高教育水平的工作并不存在劳动力短缺，这表明其他因素，如技能和薪酬的不匹配，可能是造成大量空缺职位的原因。
在2019冠状病毒病大流行之后，劳动力短缺成为美国各地的头条新闻，因为企业发布的招聘广告比以往任何时候都多。去年，职位空缺一度飙升至100多万个。
全国性的劳动力短缺给政府带来了帮助企业寻找工人的压力，包括提高加拿大的移民目标。
但本周发布的这份报告将失业率和职位空缺按教育水平进行了比较，并描绘了一幅更为微妙的劳动力市场图景。
联邦机构社会分析和建模部门助理主任雷诺·莫里塞特(ren<s:1> Morissette)说:“情况看起来真的很不同，这取决于你是看那些需要高水平教育的职位，还是那些需要高中文凭或更低学历的职位。”
该报告研究了2016年至2022年的劳动力数据，发现对于需要学士学位或更高学历的工作，空缺职位总是少于填补这些职位的人数。
例如，2022年第四季度有11.3万个需要学士学位或更高学历的空缺职位，但同期有22.7万人拥有这样的教育背景而失业。
但对于需要高中文凭或更低学历的职位，人才短缺从2021年第三季度才开始。
莫里塞特说，这一发现并不意味着某些市场不存在劳动力短缺，但短缺可能不像之前假设的那样广泛。
莫里塞特说:“当然可以想象，在某些岗位上，当地会出现人手短缺。“我们想说的是，短缺可能不像最初讨论加拿大高空置率时所假设的那样普遍。”
报告称，对于那些试图填补需要大专学历的职位空缺的雇主来说，他们的招聘挑战不能归咎于缺乏具备这些资格的工人。
相反，这些困难可能是工作所需的技能与候选人所拥有的技能不匹配的结果。另一个因素可能是雇主提供的工资与求职者的期望不一致。
该报告还对试图招聘受教育程度较低的员工的公司所面临的招聘挑战提出了质疑。
报告称:“这些职位空缺在多大程度上可归因于特定低技能职业的劳动力短缺，而不是相对较低的工资和福利或其他因素，这仍是一个悬而未决的问题。”
经济学家兼未来工作中心主任吉姆·斯坦福(Jim Stanford)表示，加拿大统计局的这份报告打破了关于加拿大劳动力短缺的“长期神话”。
“如果你真的缺乏劳动力，而且你找不到在麦当劳餐厅做最低工资工作的人，那么他们为什么不提高工资或试图用机器代替这些工作呢?”斯坦福说。
“这两种情况都没有发生，在我看来，这表明雇主总体上对现状相当满意，无论他们多么抱怨劳动力短缺。”
那么，如何解释大量的职位空缺呢?
莫里塞特说，对于低技能行业，企业可能会选择保持低工资，接受更高的空缺率。
他说:“对于那些培训成本可以忽略不计的雇主来说，将相对较低的工资与较高的员工流动率和一些空缺相结合的人力资源战略实际上可能会……实现利润最大化。”
联邦政府一直对商业团体发出的劳动力短缺警报保持开放的态度。
去年秋天，渥太华宣布了新的移民目标，到2025年，加拿大每年将接纳50万移民。移民部长肖恩·弗雷泽(Sean Fraser)吹捧新计划是解决该国劳工困境的办法。
加拿大还经历了被带到该国帮助企业填补空缺职位的临时外国工人数量激增。
低技能工人的明显短缺可能会促使政策制定者认为需要更多的临时工，但斯坦福大学表示，从这份报告中得出的结论将是“灾难性的”。
许多经济学家对临时外籍劳工计划持保留态度，他们担心如果过度使用，可能会压低国内工资。
他说:“移民政策的目标不应该是解决低薪雇主或任何雇主面临的招聘问题。”
加拿大新闻社的这份报告于2023年5月27日首次发表。
