一份新报告发现，由于制造业的全国性劳动力和技能短缺，加拿大经济在过去一年损失了近130亿美元。
加拿大制造商和出口商协会(CME)对全国17个行业的563家制造商进行的年度劳动力调查发现，近三分之二的制造商因缺乏工人而失去或拒绝了合同，并经历了生产延误。
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该组织称，这些问题导致的罚款和销售损失总计72亿美元。
此外，芝加哥商品交易所表示，43%的企业已因资金短缺而推迟或取消资本项目，导致另外54亿美元的投资损失。
该报告称，疫情对工业部门的劳动力市场产生了持续影响——超过80%的制造商表示，他们面临劳动力和技能短缺，这一比例在2020年和2016年分别为60%和39%。
劳动力短缺是如何影响加拿大房价的?芝加哥商品交易所总裁兼首席执行官丹尼斯·达比(Dennis Darby)表示，该行业在大流行前就在应对劳动力问题，但在大流行期间，困难加剧，并没有减轻。
他表示:“从社会角度看，随着疫情的缓解，对劳动力短缺的担忧一如既往地强烈。”
CME首席经济学家阿兰•阿坎德(Alan Arcand)在报告中说，两个因素共同造成了劳动力短缺:婴儿潮一代的老龄化群体纷纷退休，以及加拿大年轻人对制造业工作缺乏兴趣。
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窗户公司洛文(Loewen)副总裁托德•勒罗伊(Todd LeRoy)表示，在疫情期间，退休的工人比平时多，而移民则受到了抑制。
LeRoy在一份电子邮件声明中说:“此外，过去几个月的就业市场非常强劲，但空缺职位却没有足够的人填补。”
“出生率根本跟不上我们的需求。”
由于职位空缺率再创新高，加拿大零售业难以找到工人企业报告的最大障碍之一是难以找到具备适当技术技能的工人——技术生产岗位的短缺最为严重，如焊工、机械师和工业机械师。企业也难以填补一般劳动或生产岗位，以及监督或管理岗位的空缺。
达比担心劳动力短缺，尤其是熟练劳动力的短缺，正成为一种长期现象，而且这个问题不可能一夜之间解决，因为学习一门手艺需要时间。
达比说:“在大流行期间，新入境者的流入速度非常非常慢。”
他说，该行业需要雇用更多代表性不足的群体，如妇女、有色人种、土著人和新移民。
为了吸引和留住员工，超过70%的受访者表示，他们正在提高工资和福利。然而，他们也在通过支持自动化、促进贸易和增加移民来寻求政府的帮助。
CME还要求政府增加加拿大工作津贴并使之永久，提供税收抵免以抵消员工培训成本和设备购买，并加快临时外籍工人计划。
达比说，持续的短缺表明需要更多的自动化。
然而，他表示，虽然一般的劳动和生产工作，特别是重复性工作，已经成熟到需要更多的自动化，但它不太可能帮助弥补技术行业的差距。
CME代表了加拿大2500多家公司，其中大多数是中小型企业。
