随着流感、RSV和普通感冒席卷该省，萨斯喀彻温省的学校和工作场所出现了极端的缺勤率。
Mano餐厅的老板塔索·巴拉斯说:“几乎每天都有人打电话请病假。”“每天至少一次，至少一个人。上周是三个人一班。
“员工们都很紧张。每个人都在试图填补失踪人员的空缺，这造成了一个紧张的环境。”
加拿大独立企业联合会高级政策分析师布里安娜·索尔伯格表示，企业主一直在填补生病员工的空缺，所以他们不必缩短营业时间或减少服务。
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“企业主根本无法应对人手不足的问题，尤其是在本应繁忙的假日季。他们试图提供更高的工资。他们试图为员工提供更好的灵活性，以避免他们筋疲力尽。”
企业主和学校一直在加强健康和安全防范措施，以避免人员短缺，但有时这还不足以保持运营的最高效率。
根据社区呼吸道疾病监测计划(CRISP)，该省的学校疾病缺勤率目前为15%，该省南半部受影响最严重。
韦斯特说，学生失踪的确切原因，无论是新冠病毒还是流感，尚不清楚，但CRISP报告显示，流感检测阳性率为25.5%。
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里贾纳天主教学校的沟通和媒体协调员Twylla West说:“当人们生病时，即使他们不是病得很重，他们也会呆在家里。”
对疾病看法的改变部分是COVID-19大流行的结果。在大流行之前，人们可能是在上班或上学时感冒的，但现在他们对感染周围的人更加谨慎。
“我们不希望我们的员工来上班，但我要说的是，现在有一种新的请病假文化，比过去容易多了。我希望我们能回到过去的文化中，不再对流鼻涕和咳嗽有那么多的恐惧。”
他说，只有适应当前环境并做出改变以适应员工的企业才能成功度过难关。
巴拉斯说:“这是艰难的几年，我们都在等待下一个需要克服的挑战，希望我们很快就能看到隧道尽头的曙光。”
索尔伯格说:“所有有助于解决劳动力短缺的潜在解决方案都已经尝试过了。”“通胀压力、供应链问题和沉重的债务负担正在为小企业制造一场完美风暴，许多人对假期季节感到压力很大，不知道他们是否能够度过这场风暴，也不知道他们是否有足够的人手。”
