萨斯喀彻温省审计员说，虽然萨斯喀彻温省的卫生人力资源行动计划是朝着正确方向迈出的一步，但萨斯喀彻温省的审计员说，需要加强工作，以确保获得医疗保健。
根据她周二发布的最新报告，萨斯喀彻温省卫生局预计，未来五年将出现2200名“难以招聘”的卫生保健工作者的短缺。
“在一天结束时，我们已经提出了建议。他们将不得不采取比现状更多的行动，”塔拉·克莱米特周二在立法机构说。
“我们希望看到他们做的是更好地确定有针对性的计划，找出他们可能遇到困难的根本原因。他们需要做些什么才能让人们愿意在萨斯喀彻温省农村和偏远地区工作?”
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具体而言，医管局预计需要840名持续护理助理、180名医务化验技术员和520名注册护士。
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克莱米特说:“我们有急诊室，我们有实验室服务，但萨斯喀彻温省人民无法获得这些服务，因为我们没有工作人员来提供这些服务。”
“这就是为什么急诊室没有在他们应该开放的所有时间开放，或者完全关闭，因为我们在该省的许多地方都没有注册护士。”
Clemett在她的报告中提出了七条建议。
其中一项建议是“确定帮助解决人员短缺所需的新毕业生的最佳供应”。
“有时候政府会为外省的培训买单。他们实际上不知道这些人是否会回到萨斯喀彻温省。”
“通过员工离职面谈，他们不知道员工为什么要离开，也不知道他们是否可以做得更好来留住他们。”
克莱米特还建议建立一个原住民和梅蒂斯人招募和保留计划。
“有住房选择吗?是否可以提供配偶就业?”Clemett问道。
“重点不能只是让更多的人进入萨斯喀彻温省。这也是为了留住管理局现有的员工。怎样才能让他们留下来呢?”
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