推特公司(Twitter Inc.)对旧金山一名联邦法官说，一项指控该公司未经通知就解雇数千名员工违反美国法律的诉讼毫无根据，并准备将该诉讼提交仲裁。
周一晚间提交给法院的文件标志着Twitter对拟议中的集体诉讼的首次回应。根据一项联邦法律，集体诉讼是在本月早些时候提出的，该法律要求在大规模裁员前提前60天通知。
自上个月被世界首富埃隆·马斯克收购以来，推特已经解雇了约3700名员工，占其员工总数的一半，另有数百人辞职。
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周一，Twitter表示，它已经履行了法律义务，告诉被解雇的员工，他们的最后一天将是1月4日，也就是60多天后。
该公司表示，原告提出的一项动议要求Twitter在要求解雇工人签署离职协议之前，必须将诉讼通知他们，但这一动议只会造成混乱，拖延遣散费支付，并请求法官驳回该动议。
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推特在另一份文件中称，原告已签署协议，就与雇佣相关的纠纷进行仲裁，并准备将索赔提交个人仲裁。
埃隆·马斯克接管推特后，推特下一步会做什么仲裁可以让公司避免昂贵的集体诉讼，商业团体表示，它比诉诸法庭更便宜、更有效。
原告律师利斯-瑞奥尔丹(Shannon Liss-Riordan)周二说，如果此案被法院搁置，她准备代表工人参加仲裁。
“Twitter对我们动议的回应基本上是，员工受到仲裁协议的约束，所以Twitter不必担心违反法律。推特是不正确的，”她说。
该公司在同一法庭面临另外两起集体诉讼，指控该公司未能在合同工人被解雇前提前通知他们，并在马斯克上任后禁止残疾工人远程工作，歧视他们。
Twitter尚未对这些诉讼做出回应。
