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英国一家就业法庭裁定，在工作场合称男性“秃头”构成性骚扰。
电工托尼·芬恩(Tony Finn)对他工作了近24年的制造公司提出投诉后，做出了这一不同寻常的决定。在工作关系破裂后，芬恩被位于西约克郡的英国邦格公司解雇了。
他声称他的工厂主管杰米·金在一次争吵中性侵了他，称他为“光头婊子”。
芬恩告诉法庭，他并不在意这个脏话的使用，但对别人对他外表的评论感到生气。
主持听证会的三名男性组成的小组认为，“与性有关的骚扰投诉是有道理的”，因为脱发在男性中比女性更普遍，而将脱发作为一种侮辱是为了侵犯芬恩的“尊严”。
判决认为:“金说这些话的目的是为了侵犯(芬恩的)尊严，并为他创造一个恐吓、敌意、侮辱、羞辱或冒犯的环境，除此之外很难得出其他结论。”
“金自己也承认，他的意图是威胁(芬恩)并侮辱他。根据我们的判断，‘秃头’一词与性的保护特征之间存在联系。”
被告的律师认为，既然女性也可以秃顶，秃顶就不应该被认为与性有关。
在反驳这一论点时，决策者们表示，评论男人的秃顶就像评论女人的胸部一样。他们认为，男性也可以有大乳房，但由于女性更普遍有这样的经历，所以性骚扰的结论成立。
“因此，法庭认定，金先生称索赔人为‘秃头c-t’……他的行为是不受欢迎的，这侵犯了索赔人的尊严，给他创造了一个恐吓的环境，这样做的目的是为了这个，而且这与索赔人的性别有关。”
裁决发现芬恩有权从他以前的工作单位获得赔偿，金额将在以后确定。
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