据彭博社7月5日发布的一篇报道，荷兰正在成为世界上第一个将在家工作纳入法定权利的国家。
据报道，该法案于7月5日在荷兰两院制议会下院获得通过，但仍需经过荷兰参议院的批准才能最终通过。
该报告称:“法律迫使雇主考虑员工在家工作的要求，只要他们的职业允许。”
在加拿大，几家公司在2020年COVID-19大流行之初采取了在家工作的政策，随着公共卫生限制的放松，一些公司随后转向了混合模式。但一位就业和残疾律师表示，将在家工作的权利确立为法律，在这个国家可能不是一个容易或快速的过程。
“这当然是可能的。但在加拿大这样做的挑战在于，我们需要在联邦和省级层面解决这个问题，”温哥华律师事务所Samfiru Tumarkin的律师简森·梁(Jenson Leung)表示。
他说:“例如，联邦政府可以对受联邦监管的行业实施某种远程工作政策，但绝大多数工作场所是受省级监管的，这意味着这将是一个省一个省的基础上。”
梁振英说，人们试图创造改变的最好方式是让政治家和政策制定者注意到这一点。
梁说，“加拿大要记住的一件大事”是，目前，如果一名一直在家工作的员工拒绝突然进入办公室的要求，那么这可能会导致“建设性解雇”。
正如加拿大政府网站解释的那样，“建设性解雇”指的是雇主没有直接解雇员工的情况。相反，雇主未能在很大程度上遵守雇佣合同，并改变了雇佣条款，从而迫使员工辞职。
梁说，这里的关键思想是在家工作是否一直是他们工作的一种条件，或者是否有人权基础要求他们呆在家里工作。
益普索调查:三分之一的加拿大人愿意换工作，继续在家工作
“例如，有些人的免疫系统受损，这就是他们不能在办公室工作的原因。我们仍然有COVID，所以目前对这些人来说这可能不会改变，”他说。
梁振英解释说，提供在家工作的选择将更多地取决于具体情况，除非立法生效。
梁朝伟说:“我经常告诉雇主和雇员的主要事情是，最好让他们讨论一下，找出双方都关心的问题，看看他们是否可以让远程工作成为可能。”
他补充说:“如果雇主试图强迫员工去上班，那么可能就需要联系律师，看看他们是否有需要在家工作的情况。”
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在新斯科舍省，赞亚·索恩(Zyanya Thorne)在阿尔塔省卡尔加里(Calgary)的一家公司从事远程客户服务工作。她说回办公室不适合她。
“我基本上都在乡下，所以为了找到任何面对面的工作，我必须通勤。我丈夫的确是这样通勤的，但他的工作时间很难预测，”索恩说，“所以想找一个我们可以一起开车的地方是不可能的。
“对我们来说，单独拥有一辆汽车是没有意义的。所以对我来说，在家工作是一个巨大的祝福，否则我现在就不能工作了。”
索恩说，她的一些同事已经回到了办公室，她听到了他们不想回去的背后故事。
“我很感激现在这对我来说不是问题。但我绝对认为，每个人都有不愿待在办公室的正当理由。”
索恩还表示，在家工作对她和丈夫的经济产生了积极的影响。
“(我们不用)担心运输成本和物流，”她说。
基于这些原因，索恩表示，她希望看到加拿大将在家办公合法化。
益普索(Ipsos) 5月6日公布的一项调查显示，许多加拿大人希望继续在家工作，甚至愿意换工作，找到一个愿意让他们在家工作的雇主。
调查显示,公司 调查发现，三分之一(32%)的加拿大人表示，如果雇主强迫他们只在办公室工作，他们会另找工作。
